Mercado mexicano de tecnología de recursos humanos

Tamaño y participación del mercado de tecnología de recursos humanos en México: 

El tamaño del mercado de tecnología de recursos humanos en México alcanzó los USD 540.0 millones en 2024. De cara al futuro, se espera que el mercado alcance los USD 1,050.1 millones para 2033, exhibiendo una tasa de crecimiento (CAGR) del 7.70% durante el período 2025-2033. El mercado está impulsado por la expansión de la transformación digital, la creciente adopción de la inteligencia artificial (IA) y la automatización, el aumento de la demanda de soluciones de trabajo remoto, el aumento de las necesidades de cumplimiento normativo, el aumento de la cualificación de la mano de obra, el crecimiento de la economía gig y el aumento de la inversión en análisis de recursos humanos (RRHH) para la toma de decisiones basada en datos.

Tendencias del mercado de tecnología de recursos humanos en México:

Creciente adopción de la IA y la automatización en los procesos de RRHH

El sector de la tecnología de RRHH en la región está experimentando un rápido movimiento hacia la IA y las soluciones automatizadas de RRHH, lo que está impulsando la cuota de mercado de la tecnología de RRHH en México. Las organizaciones empresariales están adoptando software de reclutamiento de IA y chatbots de empleados junto con tecnología de aprendizaje automático (ML) para el análisis de bases de datos de talento. Según el Informe OCC 2025, el 12% de las empresas mexicanas incorporaron IA en sus operaciones de RRHH, con un 24% adicional que planea la adopción dentro del año. Las principales aplicaciones incluyeron el reclutamiento impulsado por IA y la selección automatizada de candidatos, lo que refleja una tendencia creciente hacia el aprovechamiento de la tecnología para la adquisición de talento. Además, la evolución del mercado está impulsada por el aumento de las necesidades operativas, los requisitos de reducción de costes y la mejora de las decisiones de personal. Además, las plataformas de IA examinan grandes conjuntos de datos para ofrecer a las organizaciones soluciones eficientes que combinan la adecuación de los candidatos a los puestos de trabajo apropiados durante todo el proceso de contratación, incluidas la evaluación y la formación. Estos procedimientos automatizados permiten a los profesionales de RRHH ganar un tiempo valioso y dedicar más tiempo y esfuerzos a proyectos de experiencia del empleado e iniciativas de retención. Además, el entorno tradicional de mano de obra digital del mercado laboral mexicano exige ahora soluciones de RR.HH. basadas en IA en todos los sectores industriales, incluidos el manufacturero, el minorista y el de servicios. Como resultado, el uso de la IA y la automatización en la tecnología de RRHH está aumentando su presencia en todas las organizaciones durante sus iniciativas de transformación digital en curso, impulsando así el crecimiento del mercado de tecnología de RRHH en México.

Aumento de la demanda de soluciones de trabajo a distancia y de mano de obra híbrida

La creciente demanda de entornos de trabajo híbridos está mejorando significativamente las perspectivas del mercado de tecnología de RRHH en México. En línea con esto, las plataformas digitales de RRHH se han convertido en una inversión empresarial que permite la incorporación remota, el seguimiento del rendimiento, la gestión de nóminas y las capacidades de compromiso de los empleados. Al mismo tiempo, la adopción de soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube junto con plataformas de colaboración se ha vuelto obligatoria para las empresas que desean gestionar eficientemente a sus empleados en varias ubicaciones. Por ejemplo, en 2024, Foxconn amplió su capacidad de fabricación de servidores de IA en México para satisfacer la creciente demanda de chips de nueva generación de Nvidia. Este desarrollo pone de relieve el creciente papel de México en la fabricación de alta tecnología y su impacto potencial en la mano de obra local. A medida que más empresas tecnológicas globales invierten en México, aumenta la demanda de soluciones avanzadas de tecnología de recursos humanos, incluidas las plataformas de gestión de personal y adquisición de talento basadas en IA. Además, la pandemia alentó a las empresas a adoptar el trabajo remoto y ahora están buscando soluciones permanentes que mantengan a los empleados productivos a través de arreglos flexibles. En confluencia con esto, el atractivo de las soluciones tecnológicas de RRHH está aumentando porque los proveedores están implementando funciones para la supervisión de los empleados en tiempo real, la formación virtual y la gestión digital de los beneficios. Además, las empresas de hoy en día requieren soluciones de RRHH versátiles para gestionar a sus trabajadores remotos en medio de la creciente economía gig y el empleo relacionado con las fronteras siguiendo las leyes laborales mexicanas, junto con la administración de los beneficios e impuestos de los empleados. Aparte de esto, las soluciones tecnológicas de RRHH dedicadas al trabajo híbrido están avanzando ya que el trabajo híbrido se ha convertido en un protocolo establecido, impulsando así el mercado.

Segmentación del mercado de tecnología de recursos humanos en México:

IMARC Group ofrece un análisis de las tendencias clave en cada segmento del mercado, junto con previsiones a nivel regional para 2025-2033. Nuestro informe ha categorizado el mercado en función de la aplicación, el tipo, el tamaño de la empresa y la industria de uso final.

Perspectivas de aplicación:

• Gestión del talento
• Gestión de nóminas
• Gestión del rendimiento
• Gestión del personal
• Contratación
• Otros

El informe ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función de la aplicación. Esto incluye la gestión del talento, la gestión de nóminas, la gestión del rendimiento, la gestión de la mano de obra, la contratación y otras.

Tipo Insights:

• En casa
• Subcontratación

El informe también ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función del tipo. Se incluye el mercado interno y el externo.

Información sobre el tamaño de las empresas:

• Menos de 1.000 empleados
• 1.000-5.000 Empleados
• Más de 5.000 empleados

El informe ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función del tamaño de la empresa. Esto incluye menos de 1.000 empleados, 1.000-5.000 empleados y más de 5.000 empleados.

Perspectivas del sector de usuarios finales:

• TTH (Viajes, Transporte, Hostelería)
• Sector público
• Sanidad
• Tecnologías de la información
• BFSI (banca, servicios financieros y seguros)
• Otros

El informe también ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función del sector de uso final. Se trata de los sectores de viajes, transporte y hostelería, el sector público, la sanidad, las tecnologías de la información, la banca, los servicios financieros y los seguros (BFSI), entre otros.

Perspectivas regionales:

• Norte de México
• México Central
• Sur de México
• Otros

El informe también ha proporcionado un análisis exhaustivo de los principales mercados regionales, que incluyen el norte de México, el centro de México, el sur de México y otros.

Panorama competitivo:

El informe de investigación de mercado también ha proporcionado un análisis exhaustivo del panorama competitivo. El informe incluye análisis de la competencia como la estructura del mercado, el posicionamiento de los actores clave, las principales estrategias ganadoras, el cuadro de mando de la competencia y el cuadrante de evaluación de las empresas. También se ofrecen perfiles detallados de las principales empresas.

Noticias sobre el mercado de tecnología de recursos humanos en México:

• En diciembre de 2024,HRPath adquirió Pay Human Group, con sede en México, reforzando así sus servicios de nóminas y consultoría de RRHH en Latinoamérica. Esta expansión mejora las soluciones automatizadas de RRHH, garantizando el cumplimiento y la eficiencia empresarial, al tiempo que mejora la gestión de nóminas y la optimización de la plantilla en el mercado mexicano.
• En octubre de 2024, Visma, proveedor de software de misión crítica en la nube, ha adquirido Rex+ Group, con sede en Chile, un proveedor de SaaS para la gestión de nóminas y personal. Esta adquisición refuerza la oferta de tecnología de RRHH de Visma en Latinoamérica, y podría influir en el mercado mexicano.

Cobertura del informe sobre el mercado de tecnología de recursos humanos en México:

Preguntas clave respondidas en este informe:

• ¿Cómo se ha comportado hasta ahora el mercado mexicano de tecnología de recursos humanos y cómo se comportará en los próximos años?
• ¿Cuál es el desglose del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos por aplicaciones?
• ¿Cuál es el desglose del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos por tipo?
• ¿Cuál es la distribución del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos por tamaño de empresa?
• ¿Cuál es el desglose del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos en función del sector de uso final?
• ¿Cuál es el desglose del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos por regiones?
• ¿Cuáles son las distintas etapas de la cadena de valor del mercado de tecnología de recursos humanos en México?
• ¿Cuáles son los principales factores impulsores y retos en la tecnología de recursos humanos en México?
• ¿Cuál es la estructura del mercado mexicano de tecnología de recursos humanos y quiénes son sus principales actores?
• ¿Cuál es el grado de competencia en el mercado de tecnología de recursos humanos en México?

Principales ventajas para las partes interesadas:

• El informe de la industria de IMARC’s ofrece un análisis cuantitativo integral de varios segmentos del mercado, tendencias históricas y actuales del mercado, pronósticos del mercado y dinámica del mercado de tecnología de recursos humanos de México de 2019 a 2033.
• El informe de investigación proporciona la información más reciente sobre los impulsores del mercado, los retos y las oportunidades en el mercado de la tecnología de recursos humanos en México.
• El análisis de las cinco fuerzas de Porter ayuda a las partes interesadas a evaluar el impacto de los nuevos participantes, la rivalidad competitiva, el poder del proveedor, el poder del comprador y la amenaza de sustitución. Ayuda a las partes interesadas a analizar el nivel de competencia dentro de la industria de tecnología de recursos humanos en México y su atractivo.
• El panorama competitivo permite a las partes interesadas comprender su entorno competitivo y ofrece una visión de las posiciones actuales de los principales actores del mercado.