Mercado latinoamericano de la formación corporativa

Panorama del mercado de la formación corporativa en América Latina:

El tamaño del mercado de capacitación corporativa en América Latina alcanzó los 23.24 mil millones de USD en 2024. De cara al futuro, IMARC Group espera que el mercado llegue a 41.89 mil millones de USD para 2033, mostrando una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 6.80% durante 2025-2033. El mercado está impulsado principalmente por la rápida adopción de plataformas de e-learning, el creciente énfasis en el desarrollo del liderazgo y las habilidades interpersonales, y la integración continua de la IA y el análisis de datos para personalizar las experiencias de aprendizaje, optimizar los programas de formación y mejorar la eficiencia en respuesta a las cambiantes necesidades de la fuerza de trabajo.

Tendencias del mercado de la formación corporativa en América Latina:

Aumento de la adopción del aprendizaje electrónico y las plataformas digitales

Un desarrollo significativo en el mercado de la formación corporativa en América Latina es la creciente utilización del e-learning y las plataformas digitales. Debido a la creciente popularidad del trabajo a distancia y las oportunidades de aprendizaje flexibles, varias empresas están adoptando cada vez más métodos de formación digital para mejorar las habilidades de sus empleados de manera más eficaz, lo que a su vez está impulsando el crecimiento del mercado de la formación corporativa en América Latina. Empresas de sectores como las finanzas, la sanidad y las tecnologías de la información utilizan estas plataformas para ofrecer formación a medida sobre cumplimiento normativo, liderazgo y habilidades tecnológicas. Además, un aumento considerable de la popularidad de las aplicaciones de aprendizaje móvil y las aulas virtuales está fomentando el cambio hacia opciones de formación digital, con empresas que pretenden garantizar el aprendizaje continuo en un entorno de mercado que cambia rápidamente. Por ejemplo, en agosto de 2024, Kyndryl y la Secretaría de Economía de México lanzaron el programa Educación Digital para que los jóvenes, las mujeres, las comunidades indígenas mexicanas y las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) comprendan e implementen tecnologías y procedimientos digitales para lograr un crecimiento económico a largo plazo.

Creciente atención al desarrollo del liderazgo y la formación en competencias interpersonales

Otra tendencia importante que está configurando el mercado de la formación corporativa en América Latina es el creciente énfasis en el desarrollo del liderazgo y la formación en habilidades interpersonales. Como las organizaciones prefieren fomentar equipos de gestión más fuertes y mejorar la dinámica del lugar de trabajo, están invirtiendo mucho en programas que ayuden a desarrollar las capacidades de liderazgo, la inteligencia emocional, la comunicación y las habilidades de resolución de problemas. La formación en liderazgo es especialmente demandada en economías en rápido crecimiento, en las que las empresas se expanden y necesitan un liderazgo de equipo eficaz por parte de los directivos. Además, la formación en habilidades interpersonales se está convirtiendo en una necesidad, ya que las empresas comprenden que las habilidades interpersonales son imprescindibles para aumentar la productividad, el trabajo en equipo y el compromiso de los empleados. Este mayor enfoque está impulsando el crecimiento de los programas de formación corporativa diseñados para mejorar las competencias técnicas y de liderazgo, creando así una perspectiva positiva del mercado de la formación corporativa en América Latina. Por ejemplo, en enero de 2025, el Ministerio de Educación de Brasil lanzó la iniciativa Pé-de-Meia Licenciatura, cuyo objetivo es mejorar el desarrollo profesional de los instructores de educación básica y alentar a nuevos talentos a seguir carreras docentes.

Integración rápida de la IA y el análisis de datos en los programas de formación

Un patrón creciente en el mercado de la formación corporativa en América Latina implica la continua incorporación de la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos en los planes de formación. Las herramientas basadas en IA mejoran las experiencias de aprendizaje personalizadas examinando los datos de rendimiento de los empleados y sugiriendo módulos de formación adecuados adaptados a las necesidades individuales. Esto permite a las empresas mejorar sus programas de formación, garantizando que los empleados adquieran las habilidades más adecuadas para sus puestos. Además, el software de análisis de datos desempeña un papel vital en las empresas que buscan evaluar el impacto de los programas de formación, lo que les permite evaluar el retorno de la inversión (RoI) y tomar decisiones informadas sobre futuros planes de formación. Esta estrategia centrada en la tecnología está mejorando la eficacia y la importancia de la formación empresarial, impulsando así la cuota de formación corporativa en América Latina. Por ejemplo, en septiembre de 2024, Microsoft anunció su mayor inversión individual en Brasil, comprometiéndose a gastar 14.700 millones de reales en tres años en infraestructura de nube e inteligencia artificial (IA). Este esfuerzo pretende promover el establecimiento de un ecosistema de IA en Brasil, impulsando así la innovación en IA en el país. Microsoft también impulsará la competitividad a largo plazo del país a través del programa ConectAI, que formará a 5 millones de personas en capacidades de IA durante los próximos tres años, lo que se traducirá en ventajas económicas a largo plazo para Brasil.

Segmentación del mercado de la formación corporativa en América Latina:

El Grupo IMARC proporciona un análisis de las tendencias clave en cada segmento del mercado, junto con previsiones a nivel de país para 2025-2033. Nuestro informe ha categorizado el mercado en función de la formación técnica y la industria de uso final.

Perspectivas sobre Capacitación Técnica:

• Habilidades sociales
• Formación de calidad
• Conformidad
• Otros

El informe ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función de la formación técnica. Esto incluye las habilidades interpersonales, la formación de calidad, el cumplimiento y otros.

Perspectivas sobre la Industria de Usuario Final:

• Venta al por menor
• Sector farmacéutico y sanitario
• Servicios financieros
• Servicios profesionales
• Empresas públicas
• Tecnologías de la información
• Otros

El informe también ofrece un desglose y un análisis detallados del mercado en función del sector del usuario final. Se trata de los sectores minorista, farmacéutico y sanitario, servicios financieros, servicios profesionales, empresas públicas, tecnologías de la información y otros.

Perspectivas por países:

• Brasil
• México
• Argentina
• Colombia
• Chile
• Perú
• Otros

El informe también ha proporcionado un análisis exhaustivo de todos los principales mercados regionales, que incluyen Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile, Perú y otros.

Panorama competitivo:

El informe de investigación de mercado también ha proporcionado un análisis exhaustivo del panorama competitivo. El informe incluye análisis de la competencia como la estructura del mercado, el posicionamiento de los actores clave, las principales estrategias ganadoras, el cuadro de mando de la competencia y el cuadrante de evaluación de las empresas. También se ofrecen perfiles detallados de las principales empresas.

Noticias del mercado de la formación corporativa en América Latina:

• En agosto de 2023, Valamis, líder innovador en tecnologías de educación digital, colaboró con Inari, reconocido proveedor de soluciones de e-learning, para mejorar las oportunidades de aprendizaje corporativo en México y Latinoamérica. Esta alianza busca ofrecer a las empresas opciones educativas de vanguardia y de primer nivel, respaldadas por tecnología reconocida mundialmente. El énfasis de Inari'en la formación de talento complementa el objetivo de Valamis' de aumentar su presencia en América Latina, apoyando el crecimiento y ofreciendo recursos avanzados de e-learning.
• En enero de 2024, Embraer inició un nuevo programa de formación de mecánicos aeronáuticos en Sorocaba, Brasil, para atender la creciente demanda de mano de obra capacitada en MRO en la región. El programa GIFT (Guiding and Inspiring Future Technicians) se llevará a cabo en colaboración con dos escuelas locales: Athon College y EWM.

Cobertura del informe sobre el mercado de la formación corporativa en América Latina:

Preguntas clave respondidas en este informe:

• ¿Cómo se ha comportado hasta ahora el mercado latinoamericano de la formación corporativa y cómo se comportará en los próximos años?
• ¿Cuál es el desglose del mercado latinoamericano de formación corporativa en función de la formación técnica?
• ¿Cuál es el desglose del mercado latinoamericano de formación corporativa en función del sector de uso final?
• ¿Cuál es el desglose del mercado latinoamericano de formación corporativa por países?
• ¿Cuáles son las distintas etapas de la cadena de valor del mercado de la formación corporativa en América Latina?
• ¿Cuáles son los principales factores impulsores y los retos del mercado de la formación corporativa en América Latina?
• ¿Cuál es la estructura del mercado latinoamericano de la formación corporativa y quiénes son sus principales actores?
• ¿Cuál es el grado de competencia en el mercado de la formación corporativa en América Latina?

Principales ventajas para las partes interesadas:

• El informe de la industria de IMARC’s ofrece un análisis cuantitativo completo de varios segmentos del mercado, tendencias históricas y actuales del mercado, pronósticos del mercado y dinámica del mercado de capacitación corporativa de América Latina de 2019 a 2033.
• El informe de investigación proporciona la información más reciente sobre los impulsores del mercado, los retos y las oportunidades en el mercado de la formación corporativa en América Latina.
• El análisis de las cinco fuerzas de Porter ayuda a las partes interesadas a evaluar el impacto de los nuevos participantes, la rivalidad competitiva, el poder del proveedor, el poder del comprador y la amenaza de sustitución. Ayuda a las partes interesadas a analizar el nivel de competencia en el sector de la formación corporativa en América Latina y su atractivo.
• El panorama competitivo permite a las partes interesadas comprender su entorno competitivo y ofrece una visión de las posiciones actuales de los principales actores del mercado.