Thị trường Quản lý Nguồn nhân lực tại Việt Nam

Tổng quan thị trường:

Thị trường quản lý vốn con người Việt Nam kích thước đạt USD 106,0 Triệu trong 2024. Nhìn về tương lai, IMARC Group dự đoán thị trường sẽ đạt USD 186,8 Triệu bởi 2033, với tốc độ tăng trưởng (Tỷ lệ tăng trưởng kép hàng năm) của 6,5% trong 2025-2033. Sự gia tăng việc áp dụng tự động hóa, cùng với nhu cầu ngày càng tăng về việc thu thập thông tin thời gian thực về hiệu suất làm việc của nhân viên, là yếu tố chính thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường.

Quản lý nguồn nhân lực (HCM) là một chức năng quan trọng của tổ chức, tập trung vào việc quản lý quá trình tuyển dụng, giám sát, phát triển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Lĩnh vực này bao gồm nhiều khía cạnh, bao gồm tuyển dụng nhân tài, đào tạo và nâng cao kỹ năng, đánh giá hiệu quả công việc, lập chiến lược đãi ngộ và lập chiến lược nguồn nhân lực. Phạm vi ứng dụng của HCM trải rộng trên các lĩnh vực quan trọng như quy trình tuyển dụng, định hướng và hòa nhập nhân viên mới, các chương trình phát triển kỹ năng, lập kế hoạch phát triển sự nghiệp, theo dõi chấm công, lịch làm việc của nhân viên, quản lý lương thưởng, quản lý phúc lợi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật. HCM đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất tổng thể, khuyến khích sự tham gia tích cực của nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc hợp tác, giảm thiểu chi phí hành chính, cung cấp thông tin dữ liệu thời gian thực, đảm bảo tuân thủ quy định và hỗ trợ quan trọng trong các quyết định chiến lược.

Xu hướng Thị trường quản lý vốn con người Việt Nam:

Thị trường quản lý nguồn nhân lực (HCM) tại Việt Nam đang chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể, được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố quan trọng. Một trong những yếu tố nổi bật là xu hướng làm việc từ xa ngày càng gia tăng, đòi hỏi các công cụ mạnh mẽ có khả năng quản lý và tương tác hiệu quả với nhân viên làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau. Sự chuyển đổi sang mô hình làm việc từ xa đã thúc đẩy nhu cầu về các giải pháp HCM có thể xóa bỏ rào cản địa lý và nâng cao sự hợp tác trong lực lượng lao động. Hơn nữa, việc áp dụng rộng rãi các hệ thống quản lý nguồn nhân lực được thúc đẩy bởi nhu cầu cấp thiết đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định về phúc lợi nhân viên. Ngoài ra, sự chú trọng ngày càng tăng vào việc nâng cao sự hài lòng và gắn kết của nhân viên cũng đóng vai trò quan trọng, và HCM đóng vai trò then chốt trong việc cung cấp các cơ chế phản hồi cá nhân hóa và liên tục. Sự tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên đang thúc đẩy nhu cầu về các giải pháp này. Ngoài ra, nhu cầu ngày càng tăng về thông tin thời gian thực về hiệu suất nhân sự để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu đang có tác động tích cực đến thị trường. Hơn nữa, việc sử dụng ngày càng rộng rãi phần mềm quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) được dự báo sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của thị trường tại Việt Nam trong giai đoạn dự báo.

Phân khúc thị trường quản lý vốn con người Việt Nam:

IMARC Group cung cấp phân tích về các xu hướng chính trong từng phân khúc của thị trường, kèm theo dự báo theo quốc đoạn 2025-2033. Báo cáo của chúng tôi đã phân loại thị trường dựa trên thành phần, loại triển khai và ngành dọc.

Thông tin chi tiết về thành phần:

• Phần mềm
  • Nhân sự cốt lõi
  • Tuyển dụng
  • Quản lý nguồn nhân lực
  • Chế độ đãi ngộ và tiền lương
  • Những người khác
• Dịch vụ
  • Dịch vụ Quản lý
  • Dịch vụ chuyên nghiệp

Báo cáo đã cung cấp phân tích chi tiết và phân loại thị trường dựa trên các thành phần. Điều này bao gồm phần mềm (nhân sự cốt lõi, tuyển dụng, quản lý nguồn nhân lực, tiền lương và phúc lợi, và các dịch vụ khác) và dịch vụ (dịch vụ quản lý và dịch vụ chuyên nghiệp).

Loại triển khai Chi tiết:

• Dựa trên đám mây
• Tại chỗ

Báo cáo cũng cung cấp phân tích chi tiết về thị trường dựa trên loại hình triển khai, bao gồm cả đám mây (cloud-based) và tại chỗ (on-premises).

Ngành dọc Chi tiết:

• BFSI
• Bán lẻ
• Công nghệ thông tin và Viễn thông
• Y tế
• Khách Sạn
• Chính phủ
• Sản xuất
• Những người khác

Báo cáo đã cung cấp phân tích chi tiết và phân tích thị trường dựa trên các ngành dọc. Điều này bao gồm BFSI, bán lẻ, công nghệ thông tin và viễn thông, y tế, khách sạn, chính phủ, sản xuất và các ngành khác.

Cái nhìn thấu suốt khu vực:

• Bắc Việt Nam
• Miền Trung Việt Nam
• Miền Nam Việt Nam

Báo cáo cũng đã cung cấp một phân tích toàn diện về tất cả các thị trường khu vực chính, bao gồm miền Bắc Việt Nam, miền Trung Việt Nam và miền Nam Việt Nam.

Bối cảnh cạnh tranh:

Báo cáo nghiên cứu thị trường cũng đã cung cấp phân tích toàn diện về cảnh quan cạnh tranh. Các phân tích cạnh tranh như cấu trúc thị trường, vị trí của các nhà cung cấp chính, chiến lược thành công hàng đầu, bảng điều khiển cạnh tranh và ma trận đánh giá công ty đã được trình bày trong báo cáo. Ngoài ra, báo cáo còn cung cấp các hồ sơ chi tiết về tất cả các công ty lớn.

Báo cáo thị trường quản lý vốn con người Việt Nam Phạm vi bao phủ:

Các câu hỏi chính được trả lời trong báo cáo này:

• Thị trường quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam đã phát triển như thế nào cho đến nay và dự kiến sẽ phát triển ra sao về quy mô trong những năm tới?
• Thị trường quản lý nguồn nhân lực Việt Nam được phân chia theo thành phần như thế nào?
• Thị trường quản lý nguồn nhân lực Việt Nam được phân chia như thế nào dựa trên loại hình triển khai?
• Thị trường quản lý nguồn nhân lực Việt Nam được phân chia theo ngành như thế nào?
• Các giai đoạn khác nhau trong chuỗi giá trị của thị trường quản lý nguồn nhân lực Việt Nam là gì? 
• Những yếu tố chính thúc đẩy và thách thức trong quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam là gì?
• Cấu trúc của thị trường quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam là gì và ai là những nhà cung cấp dịch vụ chính?
• Mức độ cạnh tranh trong thị trường quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam là bao nhiêu? 

Lợi ích chính cho các bên liên quan:

• Báo cáo ngành của IMARC cung cấp phân tích định lượng toàn diện về các phân khúc thị trường, xu hướng thị trường lịch sử và hiện tại, dự báo thị trường, và động lực phát triển của thị trường quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam từ năm 2019 đến 2033.
• Báo cáo nghiên cứu cung cấp thông tin mới nhất về các yếu tố thúc đẩy, thách thức và cơ hội trong thị trường quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam.
• Phân tích năm lực lượng của Porter giúp các bên liên quan đánh giá tác động của các đối thủ mới gia nhập, sự cạnh tranh giữa các đối thủ, sức mạnh của nhà cung cấp, sức mạnh của người mua và nguy cơ thay thế. Nó giúp các bên liên quan phân tích mức độ cạnh tranh trong ngành quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam và sức hấp dẫn của ngành này.
• Cảnh quan cạnh tranh giúp các bên liên quan hiểu rõ môi trường cạnh tranh của mình và cung cấp cái nhìn sâu sắc về vị trí hiện tại của các đối thủ chính trên thị trường.